“最快女护士 ”辞职了，在医院和跑道之间 ，她选择了跑道 。
“光远看经济 ”发文肯定 ，并表示，“没出息的人才离不开体制！”
辞职的人天天有，相比之下 ，体制内辞职的人比较少 。
当然 ，也并非没有。
今天聊聊我认识的体制内辞职的朋友 。
廖先生 ，70末生人 ，辞职的时候大概36岁，某县委办副主任 。按部就班地走 ，职业发展中规中矩 ，距离职业天花板没有多少空间了。
双职工家庭，媳妇儿也是体制内的 。
双独家庭 ，两份工资 ，要养四个老人，两个孩子 。
辞职的诱因 ，是因为廖先生的父亲重病住院 ，手术需要一大笔钱。
这件事过后，廖先生递交了辞职申请书 ，转而和发小开起了药房。发小给了他一个副总的位置 ，俩人开了十多家药房，生意做得不错 。
李先生 ，75年生人，辞职的时候41岁 。他学历高 ，三十出头就已经正科了。辞职的时候 ，在正科的位置上已经快10年了 。
辞职的诱因和廖先生的也差不多 。
李先生是独生子，父亲在广州治病 ，他需要长期请假。
体制内请假 ，并不像外界认为的那样 。相反地，比起企业 ，体制内请假更加严苛 。
加上妻子没有稳定工作 ，李先生长期请假，家里就过得捉襟见肘。
李先生选择了辞职 。
他是法学专业毕业 ，有律师证 ，就在父亲治病的医院，应聘了一个法律顾问的职位 。
工资比原来小县城的工资高不少，他也有时间可以照顾生病的父亲。
两个朋友辞职都有将近10年了 ，发展得都不错 ，在我看来，是体制内辞职的成功案例 。
说了体制内辞职的男性，再聊聊辞职的女性 。
张女士 ，是我的校友 ，比我高四届的师姐。
有编制的初中老师，人美 、心善 、教学能力强。
辞职的原因 ，是在较为偏远的乡镇学校工作 ，回城难，工资也不高 。家里的娃没人带 ，请个保姆吧 ，一是不放心，二是保姆工资也不低 。
夫妻俩一合计，张女士索性就辞职了。
娃大了些后 ，张女士重操旧业 ，重新站上讲台，在一个兴趣班上课 ，挣的钱不比体制内上班少 ，操的心也没有那么多 。
联想到张水华的辞职，会发现体制内辞职还是需要一点决心的 ，不是特殊情况 ，一般也不会辞职 。
毕竟 ，体制内的工作，出来容易 ，进去可就难了。
正如文章开头某经济学家说的 ，“没出息”的人才离不开体制 。
的确，无论是什么原因离开体制，都是“有出息”的 。
廖先生曾经在办公室工作，沟通协调、与外界打交道的能力 ，放到企业去开拓市场 ，也是业务能手，也是能打的。
李先生自己的专业学得扎实 ，还有律师证 ，找和体制内相当的工作并不难 。
相反地，不论是体制内还是体制外 ，不敢辞职 ，不外乎是当下工作是最好的选择 。
也许当下的工作是“驴 ”，但是放眼看去 ，也找不到“马” ，将就着，就这么过吧。
工作有时候更多的是一种习惯，人长期习惯于某种状态后 ，很难摆脱这种状态 。
换工作如是 ，换岗位如是 。
大多数辞职都是深思熟虑下更好的选择，是权衡利弊之下 ，找一个更合适自己的职业发展道路。
张水华也好 ，我所说的这几个朋友也好，敢辞职的人 ，都很勇敢。
这世界上 ，哪有什么铁饭碗 ，能力才是最大的底气 。
您说呢？
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本文概览：#如何看待医院回应“最快女护士”辞职#“最快女护士”辞职了，在医院和跑道之间，她选择了跑道。“光远看经济”发文肯定，并表示，“没出息的人才离不开体制！”辞职的人天天有，相比之下...