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2025年我国开始实施延迟法定退休年龄的新政策 ，这代表着从2025年1月1日起旧规不再实施，再申请退休就要按照最新要求办理，在退休新规中提到 ，关于公务员和事业编不能弹性退休 ，具体怎么回事？如果不能弹性退休，又能如何选择呢？来看看 。
我们可以先回顾一下延迟退休新规中的内容，2025年我国开始正式延长法定退休年龄 ，从原来的退休年龄标准 ，逐步的延长至男职工63岁，女干部58岁以及女职工55岁来办理退休 ，同时最低缴费年限的变化 ，从2030年开始每年增长6个月，直到2040年增长到20年的最低标准。
值得注意的是延迟退休新规的执行方式和原则 ，经过2025年的实施大家也逐渐的对退休新规有了更多的了解 ，即使退休条件都不同程度的开始有延迟或增长，但是延迟退休新规坚持的是弹性实施原则，这对不少朋友来说就是件好事。法定退休年龄虽然已经开始延迟 ，但不会马上变为新标准 ，而是在2025年到2039年之间进行逐步延迟，2025年有些退休人员可能才延迟了一个月退休 ，而在2026年部分男职工也是仅延迟了6个月退休 ，还有最低缴费年限近五年内还不会变，继续保持15年的最低办理标准 。
除了退休条件上进行分类推进和弹性实施，在退休方式也是同样弹性实施的 ，原来退休只能选择在法定退休年龄上办理 ，现在还可以选择弹性退休了，大家可以结合自己实际情况选择弹性提前或延后退休的方式 ，但关于公务员和事业编岗位为何不能选择弹性延后退休呢？
在延迟退休暂行办法中是这样提到的 ，关于公务员 、机关事业单位/国企的领导或管理岗位，到了法定退休年龄是应当及时办理退休手续，而这里的提到的法定退休年龄是在新规后的正常法定退休年龄 ，比如1967年1月出生的男职工 ，新规后的正常法定退休年龄就是2027年8月份，如果是公务员岗位就需要在2027年8月时及时办理退休 ，不能申请再延后退休了 。
而对于事业编岗位来说并不是绝对的 ，需要看实际的退休身份是什么 ，在事业单位中人员编制还是很多样的，如果不是领导岗位或管理岗位 ，那么作为事业单位的工勤人员也还是有机会可以选择弹性延后退休的 ，但也是需要经过相关部门的严格审批通过后才可以的。那么不同的退休方式有何特点，为什么要限制部分岗位弹性退休呢？
现在实施的弹性退休方式中 ，提前退休方式的优势就是可以早退休早领取养老金 ，对于灵活就业参保或者参保困难的人来说是比较不错的选择，想选择提前的也需要满足最低缴费年限标准，且退休年龄至少要达到原退休年龄的标准 ，且申请时间最长不能超三年 。而选择延后退休方式的 ，更多的是会增加累计缴费年限，同时个人账户存额增加 ，那么退休时能领到的养老金就会相对高一些 。
但延后退休也会存在一些问题 ，比如会导致一些浑水摸鱼的情况出现 ，或是加重贪腐情况，同时更多的年轻后辈人才也需要上升空间 ，让有能力的人能更好的发挥才能 ，再加上公务员的人才队伍也要不断升级，保持年轻化才能更好的为人民服务 ，这样综合来看延迟退休暂行办法中的这一要求是非常有必要的了。
如果公务员不能弹性延后退休的 ，那么还可以选择哪些退休方式呢？弹性提前退休或正常退休都是可以选择的，并且《公务员法》现在也在执行中，与延迟退休暂行办法并不冲突 ，满足条件的仍然可以选择提前退休 ，或者就按照目前延迟退休新规的要求选择正常退休 。
参考资料：全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定
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