中央定调，延迟退休正式执行后 ，70后要如何选择退休年龄？
随着2025年1月1日延迟退休正式落地执行 ，退休相比较于以往有了较大的变化。这里其中主要的变化就是退休方式的改变，不同于以往“一刀切 ”达到了法定退休年龄缴够最低缴费年限就应当及时办理现在退休 ，随着《弹性退休暂行办法》的推出有了多重的选择 ，也就是弹性提前退休，弹性延迟退休和按照改革后的法定退休年龄 。不难看出相比较于在法定退休年龄退休多了弹性提前退休和弹性延迟退休 ，那么可能会有人问多种退休方式选择之下该如何选择退休年龄 ，70后要如何选择退休年龄呢？
首先在这里秉持着养老金的激励原则下 ，多缴多得，长缴多得，更长的缴费年限肯定有更高水平的养老金待遇 。
所以将退休时间选择按照时间线进行梳理分别为：弹性提前退休-法定退休年龄-弹性延迟退休 ，这里弹性提前退休最早可以在原法定退休年龄且不早于3年的时间 ，也就是如果该人员原法定退休年龄是60岁，改革后的法定退休年龄是62岁 ，62-60=2小于3的情况下该人员按照原法定退休年龄60岁可以最早退休 ，然后是改革后的法定退休年龄可以看出男职工按照每4个月延迟1个月，从60岁延迟至63岁 ，法定退休年龄最长延迟到63岁 ，然后如果该人员达到了法定退休年龄以后仍想要延迟退休的话可以继续延长不超过3年也就是63+3=66岁退休，所以可以看出男职工最早可以60岁退休 ，最晚可以66岁退休 ，时间跨度最长可以达到了66-60=6年的时间，那么在这6年时间的跨度里面该如何选择退休年龄？
70后的假设是1970年1月出生的男职工该如何选择退休年龄更划算？
首先1970年1月出生的男职工 ，原法定退休年龄是60岁 ，也就是1970+60=2030年1月份即可办理退休，假设该人员20岁参加工作的前提下，60岁退休该人员缴费年限为60-20=40年 ，这里如果2030年办理退休的话不难看出 ，随着延迟退休的开始，除了法定退休年龄依然以外 ，还有一个变化就是最低缴费年限的延长 ，相比较于以往最低缴费年限就是固定的15年，现在从2030年开始最低缴费年限也有了变化 ，就是延长了半年 ，之后每1年延长半年最低缴费年限直至2039年延长至20年。
所以该人员如果2030年退休最低缴费年限需要满足15年+6个月 。如果该人员按照改革后的法定退休年龄退休可以看出是延迟了1年+4个月也就是在2031年5月份办理退休 ，那么该人员缴费年限在40年的基础上又多了1年+4个月，也就是41年+4个月 ，同时如果2031年退休该人员最低缴费年限有需要提高半年也就是最低缴费年限需要达到16年 。如果该人员在法定退休年龄后想要继续延迟的话 ，可以最长延迟3年，也就是缴费年限继续增加3年也就是41年+4个月+3年=44年+4个月，同时虽然2031年+3年=2034年退休 ，这里针对于弹性延迟退休人员并不需要满足弹性延迟对应的最低缴费年限满足法定退休年龄对应的最低缴费年限也就是16年即可！
所以这里可以看出两个变化 ，第一个变化就是最低缴费年限的有两种选择 ，分别是15年+6个月或者是16年的两种选择，不同的退休时间之下 ，最低缴费年限是不同的！
那么第二点就是退休时间的不同缴费年限长短也是有所变化 ，分别为40年和41年+4个月和44年+4个月，可以看出相差了几年的缴费年限多缴多得肯定养老金待遇水平有所提高 ，所以适当的延迟退休对于养老金提高是有帮助的 ，但是弹性退休的本质并不是说延迟一定是好的，提前一定是好的 ，多种弹性选择之下只有适合你自己才是好的！
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