自从延迟退休政策实施之后，关于退休的讨论一直不止 ，尤其是哪个年龄段最受益的讨论更是逐渐升温 。而普遍认为1965年到1968年出生的群体往往是更受益的 。为何会出现这样的论调？其中是什么样的原因呢？接下来咱们就一起讨论为何这个年龄段比较幸运 ，能够在退休新政中占据到相当有利的位置？
第一个好处：这类群体处于政策过渡的黄金窗口。
为什么说1965~1968年期间出生的人 ，他们这个群体比较特殊呢？这就要说到政策推进的时间线了 ，了解延迟退休政策的朋友们都知道，延迟退休采用的是渐进式的推进策略 ，也就是从今年开始用15年左右的时间 ，将职工的法定退休年龄逐步延长，而男性则是从60岁延迟到63周岁 。
正因如此，对于1965年出生的男性职工来说 ，2025年的时候他们正好是60岁 ，按照新政策，他们可能只需要延迟几个月就能够退休 。而1968年出生的男性职工在2031年退休的时候 ，延迟的时间也不会超过一年。相比之下 ，1970年之后出生的人则会完全适用于新的退休年龄标准，所以这一类群体他们是相当幸运的 。
其实从我们分析的内容当中不难看出 ，这种渐进式改革的特点就是越早涉及到的人群受到的影响相对来说越小 。而1965年到1968年出生的男性职工群体。正好就处在改革的初期 ，就便能够享受到政策缓冲的红利。
第二个好处：可以避开缴费年限的改革 。
除了刚刚我们提到的优势之外 ，1965年到1968年出生的男性职工还有一个非常令人羡慕的优势 ，那就是可以避开养老保险最低缴费年限的调整 。目前已经确定的是我国的养老保险最低缴费年限将会开始提高。从2030年开始，逐步将原来的15年最低缴费年限逐步提高到20年 。值得一提的是 ，1965年到1968年出生的职工基本都能在2030年之前完成退休 。也就是说他们完美避开了缴费年限提高的要求。这对于那些缴费年限刚满15年或者是超过15年不足20年的职工来说 ，无疑是个重大利好 。
第三个好处，弹性选择更加自由 。
其实延迟退休除了渐进式之外 ，还有一个非常重要的内容呢就是弹性退休。可以说弹性退休的存在 ，给这部分群体提供了更多的选择空间 。可以根据自己的实际情况，在不同的选项当中进行选择 。
可以选择按时退休 ，提前退休或者是延迟退休。毫无疑问的是 ，弹性退休适合于不同情况的职工，比如大家如果身体不好 ，想提前退休 ，那么在当下这个政策窗口之下，就可以选择提前退休 。如果没有什么要求就可以选择正常退休 ，如果想要继续发挥余热的 ，那么就选择延迟退休 。不仅能够拿到更多的工资，同样也能够为退休后积累更多的养老金。而相比起之后退休的参保人 ，1965年到1968年出生的这部分群体 ，他们是可以在弹性政策当中选择最适合自己的退休方式的。
总的来看，从养老金计算的角度来讲 ，这类群体是站在一个比较好的平衡点的 。虽说的确赶上了政策的开始 ，但受的影响相对来说比较小，而且可以选择的空间又比较大 。既能够享受到新政开始之前的好处 ，同样也能够享受到新政开始之后的好处。不过需要一提的是 ，虽说在政策上这类群体具有一定的优势，但想要实现真正的更受益 ，还需要提前做一些准备 。
比如及时了解相应的政策 ，密切关注当地社保部门发布的具体实施细则，毕竟不同地区可能在政策上是存在一些细微差别的 。要想办理养老保险的时候更省心 ，更顺心 ，政策是一定要提前了解的。除此之外，还要核对咱们的缴费记录 ，定期查询自己的社保缴费情况 ，看看有没有漏缴或者是断缴的情况，如果有，一定要及时处理 ，在办理退休之前全部做好 ，这样一来也能够在办理的时候更顺利 。
退休政策关乎着每个人的切身利益 ，但不得不说1965~1968年出生的这个群体确实是因为处在政策过渡期 ，能够获得一些特殊优势 。不论是哪个年龄段，提前规划 ，做好准备 ，才是应对变化的根本之道。
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