上班口渴了 ，
点个或冲个奶茶喝 ，
想必是不少职场人的日常。
但近期有媒体报道，
一员工被公司
以“上班冲泡奶茶 ”为由辞退！
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事件回顾
2021年 ，万某入职湖北京山的一家公司工作，但未签订书面劳动合同 。
2025年3月 ，公司以“上班冲泡奶茶”为由辞退万某 。
△图片由AI生成 ，非新闻事件图
这让万某感到既寒心又愤怒 ，自己从未收到过书面劳动合同，且公司的辞退理由根本站不住脚 ，随即她决定维权到底。
万某提出17271元的赔偿诉求 ，包括未签劳动合同应支付的双倍工资 、违法解雇的赔偿金 、加班工资等多项费用，并向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
公司坦言裁员“实属无奈 ”
双方各退一步接受调解
矛盾纠纷反馈到湖北京山市综治中心 ，经劳动争议调解人民委员会专职调解员调查发现 ，该公司为仅有5名员工的便利店，以“冲泡奶茶 ”为由辞退员工，实为经营压力下的裁员托词 。
△湖北京山市综治中心
面对这类在小微企业中常见的用工不规范现象，调解没有简单“一刀切 ” ，而是采取“背对背 ”沟通：调解员一方面向企业普法 ，强调“裁员也须依法”；另一方面向万某解释，工作满一年后视为订立无固定期限合同 ，某些诉求难以完全支持 。
情理与法理交融中 ，双方逐步靠近。公司坦言裁员“实属无奈 ”，愿意补偿；万某也放下高预期 ，接受调解 。
最终 ，仅用十多天时间，一场可能需要仲裁乃至诉讼的纠纷 ，在握手言和中悄然落幕：公司当场支付万某经济补偿金 ，万某也撤回仲裁申请，双方确认解除劳动关系 。
那么，
用人单位不签订劳动合同怎么办？
什么情形下 ，
用人单位可以单方解除劳动合同？
普法时间
未签订书面劳动合同
公司应支付双倍工资
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 ，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ”
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定 ，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。”
劳动者维权时，可要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同；若协商不成 ，可通过劳动仲裁或诉讼解决 ，但需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算 。
劳动者有以下6种情形的
单位才能单方解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定 ，劳动者有下列情形之一的 ，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊 ，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
社长有话说：
莫把“无奈 ”当违法的借口
对企业来说 ，再难也不能拿员工权益开刀 。签合同、按规定缴社保、依法辞退和补偿 ，这些都是底线，也是企业长期发展的基础 。
对员工来说 ，遇到不公不要忍气吞声 ，平时要注意保存考勤 、工资记录 、聊天记录等证据，维权时走调解、仲裁等正规渠道 ，用法律保护自己。
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本期编辑：茅轶婧
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《因“上班冲奶茶”被开除！女员工索赔1.7万元！申请仲裁后，老板坦言：公司仅5人，实属无奈…》能对你有所帮助！
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