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工伤后，职工依法享有多种赔偿项目 。了解具体构成 ，有助于全面维护自身权益 。以下为工伤可能涉及的各类法定待遇：
一、医疗与康复费用
经认定为工伤即可主张：
- 工伤医疗费：符合规定的治疗 、检查 、药品、手术 、住院等费用。
- 住院伙食补助费：按当地标准发放 。
- 异地就医交通食宿费：经批准到统筹地区外就医的相关费用 。
- 康复治疗费：在协议机构进行康复的费用。
- 辅助器具费：经确认需配置假肢 、轮椅等器具的费用 。
二、停工留薪期待遇
治疗期间收入保障：
- 停工留薪期工资：在治疗康复期间 ，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付 。
三 、与伤残等级挂钩的赔偿
经劳动能力鉴定确定伤残等级后：
- 一次性伤残补助金：所有伤残等级均可获得 ，由工伤保险基金按本人工资的一定月数支付（十级7个月 ，逐级递增至一级27个月）。
- 伤残津贴（一至六级）：按月发放。一至四级由基金支付，退出岗位；五至六级由用人单位支付 ，保留劳动关系 。
- 生活护理费：经鉴定需生活护理的 ，按月从基金领取，按自理障碍程度分档支付 。
四 、劳动关系终止时的补助
职工提出解除或终止劳动关系时：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付 。
具体标准由各省、自治区、直辖市规定，地区差异较大 。
五 、工亡待遇
职工因工死亡时 ，近亲属可领取：
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按月发放给符合条件的无劳动能力亲属 。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。
六 、单位未参保时的责任
如用人单位未依法缴纳工伤保险 ，则本应由基金支付的各项待遇，均由用人单位承担。
关键提示
工伤赔偿为“组合式”待遇 ，具体项目取决于：
- 是否完成工伤认定与劳动能力鉴定；
- 伤残等级；
- 所在地区的经济水平；
- 单位是否参加工伤保险 。
建议：工伤发生后应及时治疗、申请认定 ，妥善保管医疗票据与收入证明 。在伤残等级未明确前，谨慎对待“私了 ”协议。了解法定赔偿项目 ，是有效维权的重要基础 。
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评论列表（4条）
我是视听号的签约作者“蔷薇少女”！
希望本篇文章《工伤事故赔偿有哪些费用？工伤赔偿项目清单详解》能对你有所帮助！
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