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发生工伤 ，如果同时符合其他赔偿条件（比如被第三人侵权），很多人会问：我能拿两份钱吗？答案是：部分能，部分不能 。 法律上叫“兼得 ”与“填平 ”原则 。
一、核心原则：区分“损失补偿”与“伤残保障”
- 损失补偿型：如医疗费 、护理费 、交通费、误工费（工伤叫停工留薪期工资）等 ，这些是实报实销或弥补实际收入损失的。法律不允许你因受伤而获利 ，所以不能拿双份，只能补足差额。
- 人身保障型：如一次性伤残补助金、伤残津贴 、死亡赔偿金 、精神损害抚慰金等 ，这是基于人身伤残或死亡这一事实给予的特殊保障或抚慰 。这些项目与侵权赔偿性质不同 ，通常可以兼得 。
二、最常见情况：上下班途中交通事故
如果你在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故 ，既构成工伤 ，又被第三人侵权。赔偿处理如下：
- 医疗费等实际支出：由侵权方（肇事者/保险公司）赔偿 。如果赔偿不足，工伤保险基金可以补足差额 。不能重复获得。
- 停工留薪期工资：由单位支付 。这与侵权赔偿中的“误工费 ”性质相同 ，不能重复获得 。通常先由单位支付 ，如果侵权方也赔了误工费，你可能需要退还单位已支付的部分 ，或单位不再支付。
- 一次性伤残补助金/津贴：这是工伤保险特有的待遇 ，基于你的伤残等级和工资 。可以兼得，不受侵权赔偿影响 。
- 精神损害抚慰金：通常只有在侵权诉讼中才能主张，工伤赔偿一般没有。可以单独获得 。
三 、其他可能获得“双重赔偿”的情形
- 职业病+用人单位侵权：如果你患职业病被认定为工伤 ，同时用人单位存在过错（如未提供防护措施），你既可以获得工伤赔偿 ，又可以起诉用人单位承担侵权责任 。司法实践中 ，对一次性伤残补助金等人身专属性质的赔偿，通常支持兼得。
- 第三人侵权+用人单位责任：如果工伤是由第三人（非用人单位）造成 ，你可以向第三人主张侵权赔偿 ，同时享受工伤保险待遇。同样遵循上述“损失补偿不重复，人身保障可兼得 ”的原则 。
四 、维权策略建议
- 不要轻易“私了 ”：在伤情未稳、未做劳动能力鉴定 、未明确法定赔偿总额前 ，切勿与任何一方（单位 、侵权方）签署一次性了断协议 。
- 程序上可并行：可以同时进行工伤认定程序和侵权诉讼程序。不必等一个结束再开始另一个 。
- 证据保全：保留好所有证据 ，包括事故认定书、医疗记录 、费用票据 、工资证明等 。这是计算赔偿和主张权利的基础。
- 咨询专业人士：由于各地司法实践对“同命同价”、“项目抵扣 ”等具体操作存在差异，建议在采取重大行动前咨询当地专业律师免费问律师_法律咨询免费24小时律师在线解答 - 法临网 。
总之 ，工伤赔偿并非绝对排斥其他赔偿 。对于“人身保障性 ”赔偿（如伤残补助金） ，法律支持“双重赔偿”；对于“损失补偿性 ”赔偿（如医疗费 、误工费），则遵循“填平原则 ”，不重复计算。 了解这一区分 ，能让你在维权时最大化地保护自身合法权益 。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《工伤后，能拿“双份”赔偿吗？关键看这一点！》能对你有所帮助！
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