2025年开始随着延迟退休的正式执行，尤其是70后的人员该如何选择退休年龄 ，因为70后的退休人员不仅仅是法定退休年龄的延迟 ，很多涉及到最低缴费年限也是不同于以前最低缴费年限的15年，一些70后退休人员都会涉及到最低缴费年限的延迟 ，那么针对于男职工/女职工 ，在不同的退休选择之下70后要如何选择退休年龄？
首先从2025年开始退休不同于以往“一刀切” ，达到了法定退休年龄满足最低缴费年限应当及时办理退休 ，现在的退休有了多种选择，那么意味着不同的选择下退休时间 、退休年龄是不同的 ，同时随着最低缴费年限的延长意味着不同的退休时间下 ，最低缴费年限也有可能不同！
首先我们假设年龄是1970年1月出生的男职工 ，可以看出不同的随着《弹性退休暂行办法》的推出会有三种不同退休年龄的选择，首先弹性提前退休 ，最早不早于原法定退休年龄 ，也就是男职工60岁女职工50岁/55岁，且不早于3年的时间 ，这里可以看出男职工和女职工原法定55岁退休都是延迟了3年的时间 ，男职工从60岁延迟到63岁，女职工从55岁延迟到58岁，所以可以看出男职工和原法定55岁的女职工假如该人员按照原法定退休年龄进行弹性提前退休是完全可以退休 ，那么这里原法定退休年龄是50岁的女职工 ，相比较上述所说的两类人群而言就会稍有差别，延迟从50岁延迟到了55岁 ，延迟了5年的时间 ，最早只能提前三年，那么意味着延迟在53到55岁之间的人员只能在50+到52岁期间最早弹性提前退休！
那么如果该人员是1970年1月出生的男职工的话 ，弹性提前60岁退休 ，也就是1970+60=2030年退休，这里可以看出2030年随着延迟退休的开始 ，最低缴费年限也开始延迟了2030年退休最低缴费年限就要满足15年+6个月！那么假如该人员选择按照改革后的法定退休年龄的话 ，1970年1月是2031年5月退休，那么该人员最低缴费年限在2031年则是16年！如果该人员在2031年5月达到了法定退休年龄以后想要进行弹性延迟最长3年的话 ，也就是2031年5个月+3年也就是2031年+5个月 ，最低缴费这里只要满足法定年龄对应的16年即可！这里可以看出在不同的退休选择下，不同的退休时间最低缴费年限也是不同的！
那么如果该人员是原法定55周岁的女职工1970年1月出生的话 ，原法定退休年龄55岁，也就是在2025年1月办理退休 ，法定退休年龄延迟了1个月的情况下是2025年2月退休 ，可以看出都是在2025年退休最低缴费年限都是15年，如果该人员想要弹性延迟的话 ，最长延长3年也就是2025年2月+3年=2028年2月最低缴费年限还是15年 ，可以看出虽然延迟退休的开始，但是在2025年到2029年最低缴费年限15年是不变的 ，有着过渡期的5年的时间 。
那么如果是1970年1月出生原法定退休年龄是50岁的女职工可以看出1970+50=2020年已经办理完成了退休 ，涉及不到延迟退休的问题，这里有些朋友问随着延迟退休的开始如果以前达到了法定退休年龄 ，但是由于最低缴费年限未交够的情况下 ，延迟退休情况下还会继续延迟吗？小编在跟社保经办经过了解之后，在2025年之前达到了法定退休年龄的人员，由于未交够最低缴费年限未办理完成退休 ，只需要缴够年限15年后即可申请退休 ，这点是需要明确的！
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希望本篇文章《中央定调，延迟退休正式执行后，70后要如何选择退休年龄？》能对你有所帮助！
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